Gestão de Pessoas
O advento da era da competitividade vem exigindo um novo papel da Gestão de Pessoas, com um caráter mais estratégico. Muito foi investido em treinamentos técnicos e empresariais. No entanto, percebe-se que os resultados são insatisfatórios, pouco expressivos no que diz respeito à efetividade da implantação dos processos de mudança de atitude e comportamento, em geral. Uma abordagem diferenciada de treinamento, portanto, é necessária – muito mais efetiva, assertiva e… Continue a ler »Gestão de Pessoas